Coaching x Mentoring

Quinta-feira, 15 de outubro de 2009

Coaching é um instrumento gerencial que utiliza técnicas, aplicadas por um agente externo, para estimular o executivo a refletir sobre suas decisões ou comportamentos.

No coaching, o profissional tem a missão de ajudar o seu cliente a atingir objetivos, eventuais falhas no comportamento são corrigidas pelo próprio profissional, por meio de reflexão, tornando a mudança mais consistente.Normalmente inclui uma sessão longa, na qual é feita uma avaliação da situação, da meta a ser alcançanda e dos passos necessários para se chegar lá. A interação entre o coach e o cliente faz com que o cliente descubra, suas metas, sonhos e seu potencial inexplorado.

Uma empresa publicou um estudo buscando o ROI (Retorno sobre investimentos) de um programa de Coaching de executivos. O resultado: o programa produziu um ROI de 529%, um retorno 5 x maior do que o investido no programa.

O coaching está quase sempre ligado a orientação específica que o coach oferece ao cliente no dia- a-dia do trabalho, enquanto o Mentoring está diretamente ligado á orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do funcionário a partir de um mentor. A parte do mentoring é olhar mais adiante, apontar direções futuras e ajudar o protegido a trilhar este caminho.

O mentor pode ajudar uma pessoa a ganhar conhecimento e habilidades, pode também contribuir e funcionar como maneira de responder ás pessoas todas as perguntas que elas fazem a respeito da organização, dos valores, da missão, das visões e estratégias, do plano, serviços e produto.

Abaixo esta um paralelo entre Coaching e Mentoring :

Saiba mais :Irá ocorrer palestras com autoridades de liderança e coaching, primeiro forum internacional de liderança no Brasil, tradução simultânea. Que ocorre dia 9 e 10 de Novembro em São Paulo. Para melhores informações entre : www.forumdelideranca.net/

Fonte : O coaching e as organizações modernas -Autor Wander Roberto Vieira de Melo

da tabela-Chiaveneto,2002 p.132

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Por Marcelly Gomes da Rocha